در راستای ارتقای توانمندی‌های مدیریتی و توسعه رویکردهای نوین تصمیم‌سازی در صنایع بزرگ، مجموعه‌ای از دوره‌های آموزشی تخصصی در حوزه‌های تحول دیجیتال، تصمیم‌گیری داده‌محور و هوش مصنوعی مولد برای شرکت فولاد هرمزگان جنوب، با طراحی و اجرای سازمان جهاد دانشگاهی صنعتی شریف برنامه‌ریزی و ارائه شده است. این دوره‌ها متناسب با نیازهای مدیریتی و اجرایی صنعت فولاد و با تمرکز بر کاربردهای عملی فناوری‌های نوین طراحی شده‌اند.

بر اساس پروپوزال‌های آموزشی، دوره «تحول دیجیتال» با هدف آشنایی مدیران، معاونان و سرپرستان با مفاهیم، چارچوب‌ها و مدل‌های مرجع تحول دیجیتال برگزار می‌شود. در این دوره، موضوعاتی نظیر زیرساخت‌های دیجیتال، فناوری‌های کلیدی صنعت ۴.۰، هوش مصنوعی، اینترنت اشیا، اتوماسیون صنعتی، حکمرانی دیجیتال و مدیریت تغییر سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد و شرکت‌کنندگان با مراحل اولیه تدوین نقشه راه تحول دیجیتال آشنا می‌شوند.

در ادامه، دوره «تصمیم‌گیری داده‌محور» با تمرکز بر ارتقای توان تحلیل داده و کاهش تصمیمات شهودی طراحی شده است. این دوره مدیران را با مفاهیم تحلیل داده، هوش تجاری، داشبوردهای مدیریتی، مدل‌های ساده تصمیم‌گیری و کاربرد داده در تصمیمات عملیاتی و استراتژیک آشنا می‌کند. استفاده از مطالعات موردی مرتبط با صنعت فولاد و تمرین‌های گروهی از بخش‌های اصلی این دوره به شمار می‌رود.

همچنین دوره «هوش مصنوعی مولد و ابزارهای هوشمند» با رویکردی کاربردی و ابزارمحور، به‌منظور آشنایی مدیران و کارکنان با قابلیت‌های هوش مصنوعی در تولید محتوا، تحلیل داده و پشتیبانی از فرآیندهای مدیریتی ارائه شده است. در این دوره، شرکت‌کنندگان به‌صورت عملی با ابزارهای هوش مصنوعی و کاربرد آن‌ها در محیط کار سازمانی آشنا می‌شوند.

این دوره‌های آموزشی با رویکرد صنعت‌محور و مبتنی بر ترکیب آموزش مفهومی، مطالعات موردی، بحث‌های گروهی و تمرین‌های کاربردی طراحی شده‌اند و هدف آن‌ها آماده‌سازی مدیران و تیم‌های تصمیم‌ساز شرکت فولاد هرمزگان جنوب برای مواجهه مؤثر با الزامات تحول دیجیتال و داده‌محور شدن فرآیندهای سازمانی است.

مروری بر سرفصل‌های اصلی دوره‌های آموزشی سازمانی

بر اساس محتوای پروپوزال‌های آموزشی، سرفصل‌های این دوره‌ها شامل مبانی و مفاهیم تحول دیجیتال، آشنایی با فناوری‌های کلیدی صنعت، طراحی نقشه راه تحول دیجیتال، تصمیم‌گیری داده‌محور، تحلیل داده و هوش تجاری، و آشنایی کاربردی با هوش مصنوعی مولد و ابزارهای هوشمند در فرآیندهای مدیریتی و سازمانی است.

مزیت‌های برگزاری دوره‌های سازمانی متناسب با صنعت فولاد هرمزگان

این دوره‌های آموزشی به‌صورت اختصاصی و متناسب با ساختار، نیازها و چالش‌های واقعی شرکت فولاد هرمزگان جنوب طراحی شده‌اند و به‌جای آموزش‌های عمومی، بر موضوعاتی مانند طراحی نقشه راه تحول دیجیتال، تصمیم‌گیری داده‌محور در محیط‌های صنعتی، تحلیل داده‌های عملیاتی و آشنایی کاربردی با هوش مصنوعی در فرآیندهای مدیریتی تمرکز دارند. رویکرد صنعت‌محور، استفاده از مطالعات موردی مرتبط با صنعت فولاد و تأکید بر انتقال آموخته‌ها به محیط واقعی سازمان، از مهم‌ترین مزیت‌های این برنامه آموزشی به شمار می‌رود.

سازمان جهاد دانشگاهی صنعتی شریف این برنامه آموزشی را در چارچوب مأموریت‌های خود در حوزه توسعه سرمایه انسانی و ارتقای دانش مدیریتی صنایع کشور طراحی و اجرا کرده و این دوره‌ها بخشی از برنامه‌های آموزشی سازمان در سال ۱۴۰۴ محسوب می‌شوند.